以辯驗(yàn)學(xué)，以評(píng)促長(zhǎng) ——聯(lián)鑫礦業(yè)2025年度師帶徒項(xiàng)目答辯圓滿結(jié)束
為檢驗(yàn)師帶徒工作實(shí)效，推動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制走深走實(shí)，2026年3月25日，聯(lián)鑫礦業(yè)在財(cái)通白草培訓(xùn)室組織開展2025年度師帶徒項(xiàng)目答辯，對(duì)完成帶教計(jì)劃的師徒進(jìn)行集中考核驗(yàn)收。
自“師帶徒”項(xiàng)目啟動(dòng)以來，各單位嚴(yán)格遴選業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的資深員工作為師傅，與青年員工結(jié)成師徒對(duì)子32對(duì)。按照“專業(yè)對(duì)口、自愿結(jié)合”原則，雙方簽訂協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。帶教期間，師傅根據(jù)學(xué)前評(píng)估制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，每季度提交教學(xué)總結(jié)并動(dòng)態(tài)調(diào)整；徒弟按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，定期總結(jié)成果。最終協(xié)議期為一年的13對(duì)師徒完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。為檢驗(yàn)實(shí)效，各對(duì)師徒圍繞帶教內(nèi)容提交項(xiàng)目申報(bào)表，以答辯形式接受考核。
本次師帶徒項(xiàng)目的最終成績(jī)由“實(shí)效評(píng)價(jià)成績(jī)（30%）+項(xiàng)目答辯成績(jī)（70%）”構(gòu)成。實(shí)效評(píng)價(jià)由徒弟所在崗位的車間主任、部門負(fù)責(zé)人從績(jī)效指標(biāo)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作三方面評(píng)分得出。項(xiàng)目答辯成績(jī)則由現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)分得出。
為保證公平公正，答辯評(píng)委由聯(lián)鑫礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)主管部門及各項(xiàng)目涉及的專業(yè)人員組成評(píng)委組。答辯現(xiàn)場(chǎng)，各徒弟圍繞結(jié)對(duì)期間學(xué)習(xí)情況、心得及下一步計(jì)劃進(jìn)行3分鐘匯報(bào)；隨后師傅補(bǔ)充發(fā)言，闡述帶教計(jì)劃執(zhí)行、既肯定進(jìn)步，也客觀指出不足并提出改進(jìn)建議。評(píng)委組結(jié)合匯報(bào)內(nèi)容，聚焦崗位核心技能、實(shí)操難點(diǎn)、工作創(chuàng)新等方面縱深提問，全面考察徒弟的專業(yè)理解深度、實(shí)踐應(yīng)用能力及個(gè)人成長(zhǎng)。
現(xiàn)場(chǎng)氛圍嚴(yán)肅而熱烈，充分體現(xiàn)了“以辯驗(yàn)學(xué)、以評(píng)促長(zhǎng)”的答辯初衷。
答辯結(jié)束后，聯(lián)鑫礦業(yè)總經(jīng)理助理徐志勇進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)。他希望各位師傅要繼續(xù)堅(jiān)守匠心，把寶貴經(jīng)驗(yàn)、精湛技能毫無保留地傳承下去，教學(xué)相長(zhǎng)，共同提升；各位徒弟以此次答辯為新起點(diǎn)，正視不足、勤學(xué)善思，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的實(shí)際能力。
下一步，聯(lián)鑫礦業(yè)將持續(xù)優(yōu)化“師帶徒”培養(yǎng)模式，完善考評(píng)機(jī)制，為企業(yè)培育更多高素質(zhì)、專業(yè)化人才，筑牢礦業(yè)人才發(fā)展根基。
自“師帶徒”項(xiàng)目啟動(dòng)以來，各單位嚴(yán)格遴選業(yè)務(wù)精湛、責(zé)任心強(qiáng)的資深員工作為師傅，與青年員工結(jié)成師徒對(duì)子32對(duì)。按照“專業(yè)對(duì)口、自愿結(jié)合”原則，雙方簽訂協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。帶教期間，師傅根據(jù)學(xué)前評(píng)估制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，每季度提交教學(xué)總結(jié)并動(dòng)態(tài)調(diào)整；徒弟按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，定期總結(jié)成果。最終協(xié)議期為一年的13對(duì)師徒完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。為檢驗(yàn)實(shí)效，各對(duì)師徒圍繞帶教內(nèi)容提交項(xiàng)目申報(bào)表，以答辯形式接受考核。
本次師帶徒項(xiàng)目的最終成績(jī)由“實(shí)效評(píng)價(jià)成績(jī)（30%）+項(xiàng)目答辯成績(jī)（70%）”構(gòu)成。實(shí)效評(píng)價(jià)由徒弟所在崗位的車間主任、部門負(fù)責(zé)人從績(jī)效指標(biāo)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作三方面評(píng)分得出。項(xiàng)目答辯成績(jī)則由現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)分得出。
為保證公平公正，答辯評(píng)委由聯(lián)鑫礦業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)主管部門及各項(xiàng)目涉及的專業(yè)人員組成評(píng)委組。答辯現(xiàn)場(chǎng)，各徒弟圍繞結(jié)對(duì)期間學(xué)習(xí)情況、心得及下一步計(jì)劃進(jìn)行3分鐘匯報(bào)；隨后師傅補(bǔ)充發(fā)言，闡述帶教計(jì)劃執(zhí)行、既肯定進(jìn)步，也客觀指出不足并提出改進(jìn)建議。評(píng)委組結(jié)合匯報(bào)內(nèi)容，聚焦崗位核心技能、實(shí)操難點(diǎn)、工作創(chuàng)新等方面縱深提問，全面考察徒弟的專業(yè)理解深度、實(shí)踐應(yīng)用能力及個(gè)人成長(zhǎng)。
現(xiàn)場(chǎng)氛圍嚴(yán)肅而熱烈，充分體現(xiàn)了“以辯驗(yàn)學(xué)、以評(píng)促長(zhǎng)”的答辯初衷。
答辯結(jié)束后，聯(lián)鑫礦業(yè)總經(jīng)理助理徐志勇進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評(píng)。他希望各位師傅要繼續(xù)堅(jiān)守匠心，把寶貴經(jīng)驗(yàn)、精湛技能毫無保留地傳承下去，教學(xué)相長(zhǎng)，共同提升；各位徒弟以此次答辯為新起點(diǎn)，正視不足、勤學(xué)善思，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)的實(shí)際能力。
下一步，聯(lián)鑫礦業(yè)將持續(xù)優(yōu)化“師帶徒”培養(yǎng)模式，完善考評(píng)機(jī)制，為企業(yè)培育更多高素質(zhì)、專業(yè)化人才，筑牢礦業(yè)人才發(fā)展根基。